Cyfarfod canmoliaeth gweithiwr rhagorol trydydd chwarter Zhengheng Power

Ar fore Hydref 24, 2022, cynhaliwyd cyfarfod canmoliaeth trydydd chwarter Zhengheng Power!Canmol unigolion a thimau rhagorol, a galw ar yr holl staff i gydweithio gyda brwdfrydedd llawn.

Lwfans Gwella Sgiliau

Gweithredwyd y strategaeth datblygu talent, gwnaeth Liang Bo o'r Adran Sicrwydd Ansawdd ymdrechion mawr i astudio, ynghyd â'r profiad cyfoethog a gronnwyd yn ei swydd, ac yn olaf cafodd dystysgrif peiriannydd metrolegol a gydnabyddir gan y Weinyddiaeth Adnoddau Dynol a Nawdd Cymdeithasol.

Gwobr Tiwtor a Hyfforddwr Mewnol Eithriadol

Dyfarnwyd lwfans ar gyfer tiwtoriaid a hyfforddwyr mewnol rhagorol i gyfanswm o 26 o gydweithwyr.Diolch iddynt am eu hymdrechion i feithrin doniau a darparu cryfder wrth gefn i Zhengheng.

Gwobr cynnig rhagorol chwarterol a gwobr pwnc rhagorol

Diolch iddynt am eu cyfraniadau at welliant arloesi Zhengheng.Dim ond trwy roi pwys ar arloesi ac annog arloesedd y gallwn adeiladu sylfaen gadarn ar gyfer llamu ymlaen a gwneud datblygiadau arloesol.

Gwobr Gweithiwr Ardderchog

Dau ar bymtheg o gydweithwyr a enillodd y Wobr Gweithiwr Rhagorol.Ddydd ar ôl dydd, maent yn gweithio'n dawel mewn swyddi cyffredin, ac yn cydweithio âZhenghengi wneud gwaith cyffredin yn anghyffredin.

Gwobr Tîm Ardderchog 5S

Enillodd tîm 7H Wobr Tîm Ardderchog 5S, a chyflawnodd y tîm dri gair “mwyaf”, hynny yw, canfuwyd y lleiaf o broblemau yn y broses arolygu;Cyflymder cywiro ac ymateb yw'r cyflymaf;Mae'n anrhydedd cael y gyfradd ailadrodd leiaf o broblemau cynnal a chadw.

Cyfarwyddiadau arweinyddiaeth

Yn y cyfarfod, llongyfarchodd Mr Huang Yong, cyfarwyddwr y ffatri, yr enillwyr yn y trydydd chwarter yn gyntaf, a chofio na ellid gwahanu'r anawsterau a'r caledi yn y gorffennol oddi wrth gydweithrediad ac ymdrechion cydweithwyr mewn amrywiol adrannau.

Gobeithiaf y gallwn yn y gwaith nesaf barhau i gario ymlaen ysbryd yZhenghengpobl sy'n meiddio herio a brwydro, goresgyn anawsterau, ac ennill nod her eleni!

Araith Bwysig y Rheolwr Cyffredinol Liu

Ar ddiwedd y cyfarfod canmoliaeth, mynegodd Mr Liu Fan, Cadeirydd y Bwrdd Cyfarwyddwyr, ei longyfarchiadau gwresog i'r unigolion a'r timau a dderbyniodd y ganmoliaeth, a diolchodd i bawb am eu hymdrechion a'u cyfraniadau yn ystod y naw mis diwethaf.Ar yr un pryd, mae'n nodi amcanion strategol y cwmni ar gyfer datblygu talent yn y dyfodol, ac yn cyflwyno tri gobaith:

——Dylem bob amser gadw at y cysyniad o gynnydd a datblygiad gyda'r cwmni.Mae'n bwysig iawn cryfhau adeiladu tîm talent, gwella cryfder cynhwysfawr a chystadleurwydd craidd Zhengheng yn egnïol, a hyrwyddo datblygiad neidio'r cwmni.

——Byddwn yn canolbwyntio’n gydwybodol ar gyflwyno, hyfforddi a defnyddio talent.Cyflwyno gweithwyr proffesiynol perthnasol a thalentau medrus iawn sy'n brin trwy recriwtio trwy amrywiol sianeli.Ar yr un pryd, dylem hefyd roi sylw i waith hyfforddi talent mentrau ar wahanol lefelau, rhoi cyflwyniad a hyfforddiant i'r gwaith presennol, a pharhau i wella'r system addysg fewnol.

——Byddwn yn hyrwyddo adeiladu tri thîm talent y fyddin haearn yn eu cyfanrwydd.Y cynllun ar gyfer 100CNCmilwyr haearn, hyfforddi 100 o gadres ardderchog wrth gefn, a'r cynllun ar gyfer olynwyr y 90au ôl.Talentau yw sylfaen datblygiad.Dylem dalu mwy o sylw i dalentau, egluro ein syniadau ac egluro ein tasgau.Y gobaith yw y gall rheolwyr pob adran ddod o hyd i ffocws gwaith talent, sef y prosiect pwysicaf a mwyaf systematig ar hyn o bryd, i wireddu datblygiad talentau a datblygiad y cwmni